MBSR (Réduction du Stress Basée sur la Pleine Conscience)
MBSR, la formation en pleine conscience, a été développée dans les années 1970 par le Dr Jon Kabat-Zinn et repose sur des recherches scientifiques. Elle vise à réduire le stress et à améliorer le bien-être général. Les participants apprennent à rester présents à l'instant par la méditation, des exercices de respiration et des mouvements doux, ce qui leur permet de mieux gérer le stress, la douleur et les problèmes de santé.
Éducation Bienveillante en Pleine Conscience
Cette approche pédagogique combine la pleine conscience et la compassion pour aider les apprenants à développer un bien-être émotionnel et des compétences sociales. Des techniques de pleine conscience et des exercices pour renforcer la compassion aident à promouvoir la compréhension de soi et l'empathie. L'objectif est de créer un environnement d'apprentissage qui soutient la croissance individuelle et collective.
SEE Learning (Apprentissage Social, Émotionnel et Éthique)
SEE Learning est un programme éducatif qui met l'accent sur les compétences sociales, émotionnelles et éthiques. Il permet une compréhension approfondie de soi et des autres et enseigne aux élèves à gérer les défis complexes avec compassion et sagesse. L'objectif est de développer des citoyens responsables dans un monde globalisé.
New Work
New Work désigne les modèles de travail modernes qui placent les individus et leurs besoins au centre. Il met l'accent sur la flexibilité, l'autodétermination et un travail significatif. Le progrès technologique et la numérisation permettent de nouvelles formes de collaboration qui dépassent les hiérarchies traditionnelles et favorisent l'apprentissage continu.
Triple Bottom Line (TBL)
Le concept de durabilité Triple Bottom Line incite les entreprises à considérer les aspects financiers, sociaux et écologiques de leurs actions. Connu sous le nom de "People, Planet, Profit", ce concept vise à équilibrer le succès économique, la responsabilité sociale et la protection de l'environnement.
Nouvelle Autorité ( new authority)
Le concept de Nouvelle Autorité privilégie les approches modernes de leadership qui évitent les hiérarchies et la contrôle et se fondent plutôt sur la confiance et la crédibilité. En favorisant la transparence et la communauté, il encourage un style de leadership coopératif qui repose sur la résolution constructive des conflits et l'autonomie.
Culture du Travail Acharné (hustle culture)
La culture du travail acharné, qui présente le travail constant comme la clé du succès, peut mener au burnout et à un déséquilibre de vie. Bien qu'elle encourage la détermination, elle nuit souvent au bien-être personnel et entrave un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Imaginez un monde du travail où le bien-être et la productivité sont réunis.
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